CODIGO DE CONDUCTA NOSPORTLIMIT
CÓDIGO DE CONDUCTA DE NOSPORTLIMIT
1. Objeto
El presente Código de Conducta establece los principios, normas y pautas de comportamiento que deben respetar todas las personas vinculadas al Club Deportivo NOSPORTLIMIT, con independencia de su condición de deportistas, entrenadores, técnicos, colaboradores o demás participantes en las actividades del club.
Su finalidad es garantizar un entorno deportivo:
* Seguro.
* Respetuoso.
* Inclusivo.
* Libre de violencia, amenazas, intimidación, acoso y discriminación.
* Adecuado para la práctica deportiva y la convivencia entre sus integrantes.
* Compatible con los valores del deporte y con la normativa aplicable.
El Código será aplicable a las actividades organizadas por el club, entrenamientos, competiciones, desplazamientos, concentraciones, reuniones, actividades sociales y, cuando exista relación directa con la actividad deportiva del club, a las comunicaciones realizadas mediante medios digitales y redes sociales.
2. Principios fundamentales
El club desarrollará su actividad sobre los siguientes principios:
2.1. Respeto
Todas las personas serán tratadas con respeto y dignidad.
No se tolerarán insultos, humillaciones, amenazas, intimidaciones, desprecios, provocaciones o comportamientos destinados a incomodar o menoscabar a otra persona.
2.2. Convivencia
La pertenencia al club implica aceptar unas normas básicas de convivencia.
Los desacuerdos personales no deberán trasladarse al funcionamiento de los entrenamientos, competiciones o actividades del club.
2.3. Igualdad
No se permitirá ningún trato discriminatorio por razón de sexo, edad, discapacidad, origen, nacionalidad, orientación sexual, identidad de género, situación económica, condición física o cualquier otra circunstancia personal o social.
2.4. Seguridad
Todas las personas deberán respetar las instrucciones de los entrenadores y responsables cuando estén relacionadas con la seguridad de los participantes.
Este principio tendrá especial importancia en ciclismo y natación, donde determinadas conductas pueden poner en riesgo la integridad física propia o de terceros.
2.5. Juego limpio
Se promoverá una práctica deportiva basada en la honestidad, el respeto a las reglas y la deportividad.
3. Conducta esperada de los deportistas
Los deportistas deberán:
* Respetar a compañeros, entrenadores, rivales, árbitros, organizadores y demás personas.
* Cumplir las instrucciones de los entrenadores durante los entrenamientos y actividades.
* Respetar los horarios y normas establecidas.
* Utilizar correctamente las instalaciones y el material deportivo.
* Mantener una actitud deportiva durante entrenamientos y competiciones.
* Evitar cualquier conducta que pueda poner en peligro a otros deportistas.
* Resolver los conflictos mediante el diálogo y los cauces establecidos por el club.
* Comunicar a los responsables del club aquellas situaciones que puedan afectar gravemente a la convivencia o seguridad.
4. Relaciones personales entre miembros
La pertenencia al club no obliga a mantener relaciones de amistad, compañerismo fuera del ámbito deportivo ni contacto personal entre sus miembros.
Toda persona tiene derecho a:
* Elegir libremente sus amistades.
* Decidir con quién mantiene contacto fuera de la actividad deportiva.
* Finalizar una relación personal o de amistad.
* No responder a mensajes personales.
* Solicitar que una persona deje de mantener contacto personal con ella.
Esta decisión deberá ser respetada.
No obstante, cuando dos personas deban coincidir en entrenamientos, competiciones o actividades del club, ambas deberán mantener un comportamiento respetuoso y adecuado al ámbito deportivo.
La finalización de una relación personal no constituye por sí misma una conducta sancionable. Lo que podrá ser objeto de intervención del club serán las conductas posteriores que vulneren las normas de convivencia, seguridad o respeto.
5. Comunicación y redes sociales
Las mismas normas de respeto serán aplicables a WhatsApp, redes sociales, correo electrónico y cualquier otro medio digital utilizado en relación con el club.
No se permitirá:
* Insultar o amenazar.
* Difundir rumores destinados a perjudicar a otro miembro.
* Publicar información personal sin autorización cuando pueda perjudicar a la persona afectada.
* Compartir fotografías o vídeos con intención de humillar o ridiculizar.
* Crear grupos o conversaciones destinados a excluir, atacar o acosar deliberadamente a una persona.
* Utilizar los canales oficiales del club para conflictos personales.
Los grupos de comunicación del club deberán utilizarse principalmente para cuestiones relacionadas con la actividad deportiva. Si se quiere utilizar para otro fin, primero comunicarselo a uno de los entrenadores.
6. Gestión de conflictos
Cuando exista un conflicto entre miembros, el club procurará resolverlo de forma proporcionada, objetiva y respetuosa, siempre garantizando el derecho a la defensa y un trato justo a cualquier socio, recordando que el Club no es un Juzgado y solo resolverá acciones dentro de su ámbito, dejando las acciones legales civiles a los propios implicados.
Como regla general el protocolo será:
Primera fase: Comunicación al Club
Cuando sea posible y adecuado, se intentará conocer la situación de las personas implicadas.
Segunda fase: Resolución amistosa
La mayoría de conflictos se solventan de esta manera, hablando con ambas partes de manera simultanea y llegando a acuerdos de convivencia
En el supuesto de que no sea posible una resolución amistosa, o los hechos sean graves o muy graves, el procedimiento será:
Intervención de Grupo de Trabajo
El Club creará un “Grupo de Trabajo”, formado por 1 entrenador y 2 deportistas (El chico y chica más veterano que no esté relacionado con los hechos y que quiera participar, sino seguirá el siguiente de la lista)
1. Iniciación: El expediente se iniciará por queja motivada de un entrenador o por denuncia por escrito de un socio.
2. Notificación del Pliego de Cargos: El Grupo de trabajo comunicará por escrito (vía correo electrónico registrado o WhatsApp) al socio expedientado los hechos que se le imputan y la calificación provisional de la falta.( Leve, Grave o muy Grave )
3. Plazo de Alegaciones: El socio dispondrá de un plazo de 7 días hábiles desde la recepción de la notificación para presentar su escrito de alegaciones, pudiendo aportar las pruebas, capturas de pantalla o testimonios que considere oportunos.
4. Instrucción: el Grupo de Trabajo podrá recabar los testimonios de los entrenadores o de los implicados si lo estima necesario para aclarar los hechos.
5. Resolución: Finalizado el plazo de alegaciones (con o sin respuesta del socio), el Grupo de Trabajo dictará resolución motivada en un plazo máximo de 10 días hábiles:
Confirmando, modificando o revocando la sanción propuesta.
La resolución se notificará al interesado por escrito y será ejecutiva desde ese instante
Las personas implicadas tendrán derecho a ser escuchadas antes de adoptar, cuando proceda, medidas disciplinarias.
7. Confidencialidad
Las situaciones relacionadas con conflictos, quejas o posibles conductas inapropiadas deberán tratarse con la máxima discreción.
Las personas responsables de gestionar una situación deberán evitar:
* Difundir información innecesaria.
* Comentar públicamente el conflicto.
* Compartir conversaciones privadas.
* Realizar acusaciones públicas.
* Convertir un conflicto particular en una cuestión de grupo.
La información se compartirá únicamente con las personas que necesiten conocerla para gestionar adecuadamente la situación.
8. Régimen disciplinario y Sanciones
Dependiendo de la naturaleza, gravedad y reiteración de los hechos, el club y el Grupo de Trabajo podrán adoptar medidas proporcionadas
Entre ellas podrán encontrarse:
* Advertencia verbal.
* Advertencia escrita.
* Requerimiento formal de cese de una determinada conducta.
* Medidas organizativas.
* Suspensión temporal o definitiva de asistencia a actividades
9. Compromiso de los miembros
La incorporación al club implica el compromiso de respetar las normas de convivencia y los principios recogidos en este Código.
El club recomienda que todos sus integrantes conozcan su contenido y que los nuevos miembros reciban información sobre las principales normas de conducta en el momento de incorporarse.